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航天控制五名“拔尖人才”破格升工资

发布时间:2018-06-14   

从今年5月份开始,航天控制公司36名骨干人员在享受全厂性升资的同时,经过严格考评实现岗位层级晋升,仅工资一项每月就比其他人员多了几百元收入。其中,五名“拔尖人才”由于工作业绩和敬业精神突出,不受学历、职称和工作年限的限制,破格晋升主任师和主管师,这是航天控制公司“不拘一格用人才”的具体表现。

近年来航天控制狠抓人才队伍建设,制定了《员工成长通道管理办法》、《技能人才提升三年规划》等文件,全面开展技术、技能和管理人才培养工作,促进各类骨干人员能力提升,并让他们“有为有位”。该公司对业绩突出的骨干人员还实施“基于实际绩效的”奖励政策,让他们多劳多得、多贡献多得。从2017年开始,对骨干人员通过岗位晋升实现“名利双收”,就是“基于实际绩效”的奖励方式之一。

(任姣姣)