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航天控制技能提升工程取得阶段性成果

发布时间:2019-03-15   

实施技能人才提升工程是航天控制近三年的一项重点工作,2018年1月,技能提升工程正式启动,公司制定了《技能提升三年(2018~2020)专项行动计划》和《技能人员师带徒管理办法》,通过岗位培训、定期考核、师带徒活动、大师工作室等方式,多维度多层次培养技能人才,公司计划到2020年,培养技师及以上人才42人,在院级及以上技能竞赛中过半数参赛工种须取得前3名成绩,让技能水平与精密加工工艺分中心称号对等,真正将技能人才队伍重塑为航天控制的闪亮名片。

2018年,“师带徒”活动中,11位师傅认真负责,11名徒弟虚心好学,经过考核小组考核,评选出良好师傅4人,合格师傅7人,优秀徒弟6人。师徒共同提高,有效促进了关键岗位的技能水平提升。

2018年公司共有61名数控人员参加技能提升,自2018年10月起历时2个多月,公司利用周末时间,对61名数控人员进行系统培训,内容包括数车编程技术、数铣编程技术、UG编程、国内数控大赛试题分析及讲解四个方面,经过培训和竞赛,技能人员的专业水平均有较大提高。在2018年度公司举办的数控竞赛中评选出数铣一等奖1人、二等奖3人、三等奖4人、鼓励奖3人,数车三等奖2人、鼓励奖2人。

在2018年全国数控技能大赛中,航天控制派出三名参赛选手,最终公司员工陈云华荣获加工中心操作工(多轴)赛项三等奖。

2019年航天控制将以智能制造车间为契机,继续开展“师带徒”活动,深化技能大师工作室建设,持续做好技能提升工作,让年轻人掌握过硬技术,真正实现丰羽、展翅、腾飞、翱翔。

(杨宇)